改革限权，着力完善工作机制；分解、限制和转变各企业“一把手”以及重要部门、重要岗位的权力配置、权力运行机制，深化管理体制改革。
依法确权，切实规范权力运行；依据相关法规和企业规章制度，全面清理“人权、财权、物权、事权”，依法界定权限、形成权力清单、找准权力风险，固定权力流程。
科学配权，全面构建制衡机制；按照建立健全科学的权力结构要求，采取“分权、放权、限权”等方式，使决策权、执行权、监督权适度分解与平衡，变“无限权力”为“有限权力”。
阳光示权，确保权力公开透明；落实公开制度、完善公开形式，改变权力封闭运行、监督缺位的现象，增强权力运行的公开性和透明度。
全程控权，完善权力防控体系。探索建立纪委监察、监事会、董事会、工会、审计等部门相互配合的监督体系，建立违规问责、违纪追究机制，形成全方位风险防控监督体系。
